Случаи из практики

Форм реализации работодателем такого рода соглашений масса, как правило, воплощается через заключение дополнительного соглашения с работником.

---

Стоит ли пренебрегать заключением соглашения о неразглашении конфиденциальной информации работника с работодателем?

Форм реализации работодателем такого рода соглашений масса, как правило, воплощается через заключение дополнительного соглашения с работником.

Что можно предусмотреть в данном соглашении о неразглашении информации:

• данные хозяйственного, экономического, финансового, операционного и иного характера, которые предоставляются Работодателем Работнику, либо стали известны Работнику в связи с исполнением обязательств в соответствии с трудовым договором;
• документы, руководства, программные средства, пароли доступа, дискеты и иные носители информации, отчеты, материалы и технологии, а также другие документы, которые предоставляются Работодателем;
• иные сведения, относящиеся к конфиденциальной информации в соответствии с Соглашением.

Приведу один пример из нашей практики, когда Работодатель обратился к бывшему Работнику с иском о возмещении вреда, причиненного разглашением информации конфиденциального характера, что естественно привело к ухудшению их взаимоотношений. Все бы ничего, но Работодатель – наш Клиент, проходил подозреваемым по уголовному делу по факту уклонения от уплаты налогов, а бывший его Работник (ответчик по иску) сначала дал показания в суде по гражданскому иску, а потом уже был допрошен в качестве свидетеля по уголовному делу. Его противоречивые показания сыграли на руку нашему клиенту по уголовному делу и позволили отстоять интересы клиента по иску гражданскому 

Вывод следующий: максимально подробное регламентирование отношений Работника и Работодателя может быть полезно для обеих сторон!